Волошина Наталия Игоревна, начальник отдела по повышению квалификации специалистов
Контакты:
itripk@grsu.by; itripk@yandex.by
8 (0152) 41-15-25,
8 (0152) 41-83-52,
МТС 8 (029) 787-10-04,
ул. Врублевского, 1а, каб. 1
Одним из наиболее привлекательных и перспективных вариантов развития карьеры и самосовершенствования является повышение квалификации. На рынке труда практически всегда существует потребность в профессионалах нового поколения, которые способны организовать и координировать работу, достигать высоких результатов, работать в командах.
Образовательная программа повышения квалификации руководящих работников и специалистов направлена на профессиональное совершенствование работников, на развитие их компетенций. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.
В настоящее время Вы имеете возможность осуществить повышение квалификации в институте по 7 профилям и 15 направлениям, таким как:
Образование;
Социальные и поведенческие науки;
Журналистика и информация;
Бизнес и управление;
Право;
Физические, математические и химические науки, науки о Земле;
Статистика;
Информационные и коммуникационные технологии;
Инженерия и инженерное дело;
Производственные и обрабатывающие отрасли;
Архитектура и строительство;
Сфера услуг;
Охрана труда;
Службы безопасности;
Транспортные, логистические и почтовые услуги.
Учитывая потребности Гродненского региона, заказы предприятий и организаций, в институте регулярно разрабатываются и успешно реализуются новые учебные программы повышения квалификации.
Слушателям, прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, выдается свидетельство о повышении квалификации установленного образца.
(в соответствии с Положением об отделе по повышению квалификации специалистов, утверждённым приказом директора института от 30.12.2022 № 53)
Основными целями деятельности отдела являются следующие:
- реализация Миссии, Видения, Политики университета в области качества, требований стандартов системы менеджмента университета в пределах установленных настоящим положением полномочий;
- удовлетворение потребностей республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, организаций всех отраслей экономики в высокопрофессиональных кадрах требуемого уровня квалификации;
- сохранение и развитие профессионального потенциала и конкурентоспособности кадров;
- обеспечение кадровой поддержки инновационных процессов.
Основными задачами отдела являются:
- организация и осуществление образовательного процесса;
- обеспечение надлежащего качества образования;
- реализация образовательных программ повышения квалификации руководящих работников и специалистов; образовательных программ стажировки руководящих работников и специалистов; образовательных программ специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей; образовательных программ обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов и иных видов обучающих курсов); образовательных программ совершенствования возможностей и способностей личности; образовательных программ целевого назначения;
- регулирование образовательного процесса, воспитательной работы;
- формирование предложений о подборе и расстановке кадров в отделе, участие в пределах компетенции в формировании штатного расписания отдела;
- разработка должностных инструкций (функциональных обязанностей) работников отдела;
- организация идеологической работы среди обучающихся и работников отдела;
- обеспечение проведения итоговой аттестации, подготовка проектов решений директора института о зачислении, подведении итогов обучения и отчислении обучающихся и др.;
- обеспечение оформления свидетельств о повышении квалификации, свидетельств о стажировке руководящих работников и специалистов, сертификатов об обучении, а также их дубликатов в порядке, установленном законодательством;
- учет посещаемости учебных занятий обучающимися;
- организационное, методическое и ресурсное обеспечение маркетинговой работы в среде потенциальных обучающихся;
- взаимодействие с предприятиями, учреждениями и организациями, имеющими потребность в обучении работников по образовательным программам, реализация которых входит в компетенцию отдела;
- другие вопросы, относящиеся к задачам отдела, определенные настоящим положением и актами законодательства.
Основными функциями отдела являются:
- реализация образовательных программ повышения квалификации руководящих работников и специалистов; образовательных программ стажировки руководящих работников и специалистов; образовательных программ специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей; образовательных программ обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов и иных видов обучающих курсов); образовательных программ совершенствования возможностей и способностей личности; образовательных программ целевого назначения;
- осуществление от имени института взаимодействия с предприятиями, учреждениями и организациями, имеющими потребность в обучении работников по образовательным программам, реализация которых входит в компетенцию отдела;
- осуществление организации набора и комплектование учебных групп обучающихся;
- прием заявлений, прием и регистрация заявок на обучение по образовательным программам, реализуемым отделом, поступающих от государственных органов, физических лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
- оформление и регистрация договоров в сфере образования по видам обучения, входящим в компетенцию отдела;
- подготовка проектов решений директора института о зачислении, подведении итогов обучения и отчислении обучающихся и др.;
- обеспечение оформления сертификатов об обучении, свидетельств о повышении квалификации, свидетельств о стажировке руководящих работников и специалистов, а также их дубликатов в порядке, установленном законодательством;
- оформление вызовов на обучение по видам обучения, входящим в компетенцию отдела;
- осуществление подбора жилья и расселения обучающихся, прибывших на обучение по образовательным программам, реализуемых отделом;
- осуществление организации образовательного процесса в соответствии с установленными требованиями;
- проведение итоговой аттестации обучающихся;
- создание оптимальных условий для освоения обучающимися образовательных программ, реализуемых отделом;
- представление в установленные директором института сроки справок, отчетов и другой информации о деятельности отдела;
- осуществление идеологической и воспитательной работы;
- проведение учебных занятий и организация самостоятельной работы обучающихся;
- иные функции, направленные на реализацию целей и задач, стоящих перед отделом.
