6 марта 2017 года в рамках празднования Дня рождения в Институте повышения квалификации и переподготовки кадров учреждение образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» состоялся круглый стол на тему: «Повышение квалификации руководящих работников и специалистов: условия и оценка эффективности».
С приветственным словом к участникам круглого стола обратилась директор Светлана Владимировна Агиевец.
Светлана Владимировна поздравила всех с праздником и отметила, что почти за два десятка лет институт прочно занял свою нишу в области повышения квалификации и переподготовки кадров, быстро реагирует на образовательные потребности региона в повышении квалификации кадров, и этому немало способствует многолетнее плодотворное сотрудничество с заказчиками образовательных услуг и постоянное внимание к вопросам качества образования.
Активное участие в работе круглого стола принял начальник Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Николай Владимирович Ленко.
В своем выступлении Николай Владимирович подчеркнул, что в настоящее время большое внимание уделяется соблюдению работниками организации трудовой, исполнительской и производственной дисциплины. Охрана труда – была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства. Именно с этой позиции одна из основных задач сферы образования в современных условиях – повышение квалификации специалистов, выполняющих обязанности по правовому обеспечению организации, соблюдению законодательства о труде, правил и норм по охране труда, а также переподготовка работников и служащих по вопросам охраны труда.
Участники семинара обменялись мнениями об условиях и оценки эффективности системы повышения квалификации специалистов в Гродненской области.
При подведении итогов было отмечено, что в системе дополнительного образования взрослых ИПКиПК ГрГУ им. Янки Купалы обеспечивает высокое качество образовательных услуг, максимальный учет интересов заказчиков кадров при реализации программ. А достигнутые успехи – результат слаженной профессиональной работы всего коллектива.
