О подразделении

Одним из наиболее привлекательных и перспективных вариантов развития карьеры и самосовершенствования является повышение квалификации. На рынке труда практически всегда существует потребность в профессионалах нового поколения, которые способны организовать и координировать работу, достигать высоких результатов, работать в командах.

Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Образовательные программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов направлены на профессиональное совершенствование работников, на развитие их компетенций.

В настоящее время Вы имеете возможность осуществить повышение квалификации в институте по 21 направлениям, таким как экономика, право, управление, оборудование, вычислительная техника, энергетика, транспортная деятельность, профессиональное образование, строительство, туризм и гостеприимства, государственная безопасность, информационная безопасность и др.

Учитывая потребности Гродненского региона, заказы предприятий и организаций  в институте организуются и успешно проводятся курсы повышения квалификации по ряду новых образовательных программ.

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ

(согласно Положения об отделе по повышению квалификации специалистов, утв. 14.06.2013г.)

  1. Основными целями отдела являются:

-Обеспечение отраслей экономики профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации.

-Обеспечение эффективной занятости населения на основе сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, сохранение и развитие профессионального потенциала и конкурентоспособности кадров.

-Обеспечение кадровой поддержки инновационных процессов.

2. Основными задачами отдела являются:

– Удовлетворение потребностей организаций в высокопрофессиональных кадрах для обеспечения эффективного социально-экономического развития Республики Беларусь.

-Оптимизация объемов и структуры набора слушателей.

-Постоянное совершенствование научно-методического обеспечения образовательного процесса.

-Адаптация содержания учебных программ к приоритетам социально-экономического развития в интересах государства и граждан.

-Реализация миссии, видения политики, требований стандартов системы менеджмента в пределах установленных положением функций.

-Построение, поддержание в рабочем состоянии и совершенствование системы менеджмента университета.

3. Отдел выполняет следующие функции:

-Обеспечивает реализацию образовательных программ дополнительного образования взрослых: -повышения квалификации руководящих работников и специалистов; стажировки руководящих работников и специалистов; специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей; совершенствования возможностей и способностей личности; обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов и иных видов обучающих курсов).

-Представительствует от имени института в установленном порядке во взаимоотношениях с организациями по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

-Устанавливает деловые связи с организациями, ведет с ними переговоры, переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

-Осуществляет организацию набора и комплектование учебных групп слушателей.

-Принимает и регистрирует заявки на обучение

-Оформляет и регистрирует договоры на обучение, заключаемые с организациями, гражданами, обучающимися за счет собственных средств.

-Готовит проекты приказов: о зачислении слушателей на обучение, о подведении результатов обучения и составе комиссий, об окончании слушателями обучения.

-Оформляет вызовы.

– Осуществляет подбор жилья и расселение слушателей, проходящих обучение.

-Осуществляет организацию учебного процесса в соответствии с установленными требованиями.

-Осуществляет организацию итоговой аттестации слушателей.

– Создает оптимальные условия для обучения слушателей.

– Ведет банк данных о слушателях, прошедших обучение.

– Представляет в установленные директором института сроки справки, отчеты и другую информацию о деятельности отдела.

Печать